Tu gente al nivelque el puesto exige
Formación por puesto, con evidencia real del nivel de cada persona.
Puesta en marcha acompañada
Configuramos contigo tu marca, tu catálogo de formación y tu estructura de áreas y puestos.
Carga de tu plantilla
Importamos colaboradores, áreas y puestos desde los archivos que ya exportas de tu sistema de personal.
Soporte en tu zona horaria
Un equipo real en español, sin tickets que se pierdan.
Datos separados y auditados
Cada empresa opera aislada de las demás, con registro de quién hizo qué y cuándo.
La formación de tu empresa vive repartida
No porque nadie se ocupe, sino porque nunca hubo un lugar donde ponerla.
El contenido
Hoy
En carpetas que cada área ordena a su manera
Con Campus
En un solo lugar, por puesto y competencia
El avance
Hoy
En una hoja que alguien actualiza cuando puede
Con Campus
Se registra solo, a medida que la gente aprende
El nivel real
Hoy
Nadie sabe con certeza quién sabe qué
Con Campus
Acreditado con evidencia y fecha
Los vencimientos
Hoy
Se descubren cuando ya pasaron
Con Campus
El sistema avisa antes
Un cambio de puesto
Hoy
Se arranca de cero
Con Campus
Recalcula qué le falta a la persona
No alcanza con repartir cursos
Un catálogo dice qué hay disponible. Campus dice qué le falta a cada persona para hacer bien su trabajo, y lo mide.
01
El puesto exige
Defines qué competencias necesita quien ocupa cada puesto, y en qué nivel. Las que no se pueden negociar quedan marcadas como críticas.
02
La persona acredita
El nivel no se declara: se gana aprobando evaluaciones. Cada resultado deja constancia de cuándo y con qué evidencia.
03
Aparece la brecha
La diferencia entre lo que el puesto pide y lo que la persona demostró. Se recalcula sola con cada evaluación aprobada.
04
Una ruta la cierra
El sistema propone el contenido que desarrolla justo esa competencia, en el nivel que falta. Nada de recomendar lo que ya domina.
05
Queda la evidencia
Quién está habilitado para qué, con fecha y respaldo. Listo para una auditoría, una certificación o una promoción.
Ese circuito es lo que convierte la formación en algo que se puede dirigir, y no solo administrar.
Todo el ciclo de formación en un solo lugar
Del catálogo a la evidencia del nivel alcanzado, sin cambiar de herramienta.
Rutas de aprendizaje
Organiza cursos, módulos y materiales en rutas por puesto, con orden y prerrequisitos.
Evaluaciones y certificados
Evaluaciones con intentos configurables, sesiones en vivo y certificados verificables por código.
Competencias con evidencia
Cada evaluación declara qué competencias mide. El resultado actualiza el nivel del colaborador y queda trazado a la evidencia que lo sostiene.
Estructura organizacional
Áreas, puestos y línea de reporte. Cada líder entra y ve el avance de su equipo directo e indirecto.
Marca blanca completa
Tu logo, tu paleta, tu dominio y una página pública editable. Tu gente nunca ve Vectux.
Asistente y comunicación
Asistente conversacional anclado al contenido de tus cursos, mensajería interna, calendario y anuncios.
Una plataforma.
La marca de cada empresa.
Cada empresa entra con su propio logo, paleta y dominio. Tus colaboradores solo ven tu marca.
Cada empresa tiene identidad propia. Los colaboradores nunca ven Vectux.
De la configuración a la primera ruta asignada en semanas
Sin proyectos de integración de años. Cuatro pasos y el ciclo está andando.
Marca, dominio, áreas, puestos y línea de reporte, con acompañamiento del equipo Vectux.
- Marca y dominio propios
- Áreas y puestos de la empresa
- Línea de reporte por colaborador
Para empresas que se toman en serio el desarrollo de su gente
Deja atrás la mezcla de carpetas compartidas, hojas de cálculo y presentaciones sueltas.
Áreas de formación y desarrollo
Centraliza el catálogo, asigna rutas por puesto y deja registro del nivel que alcanza cada persona.
- Catálogo único y reutilizable
- Rutas por puesto con prerrequisitos
- Historial de desarrollo por colaborador
Empresas con equipos distribuidos
Varias sedes o unidades de negocio, cada una con su estructura, bajo una sola plataforma.
- Áreas, equipos y línea de reporte
- Cada líder ve a su propia gente
- Datos separados entre unidades
Lo que preguntan las empresas antes de empezar
Sí. Centraliza el catálogo de formación, la asignación por puesto, las evaluaciones y el historial de cada colaborador en un solo lugar, con permisos por rol.
Cada evaluación declara qué competencias mide. Al enviarla, el resultado actualiza el nivel del colaborador en esas competencias y queda registrado de qué evaluación y de qué fecha salió. Se conserva la mejor evidencia obtenida, así que repetir una evaluación nunca borra lo ya demostrado.
Sí. Colaboradores, áreas y puestos se importan desde archivo. El contenido se crea en la plataforma o se sube a la biblioteca, y se reutiliza entre cursos.
Nunca. Portal, correos, certificados y la página pública llevan tu logo, tu paleta y tu dominio propio.
Cada empresa opera en un espacio aislado: toda consulta se filtra por empresa en la base de datos, y queda registro de auditoría de cada acción sensible.
Los paneles de analítica y el diagnóstico automático de brechas están en construcción. Hoy la plataforma registra la evidencia del nivel alcanzado; explotarla en tableros y modelos es la etapa siguiente.
Tu universidad corporativa, con tu marca, en semanas.
Agenda una demo de 30 minutos y te mostramos la plataforma con la estructura de tu empresa.